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第766章 海纳百川(1/3)

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  面试的过程无须赘述,都是一些液晶领域和电池技术领域的技术专家主持的,不少还是曰本顾问。这些人都兢兢业业,为汉乐液晶和汉乐电气选拔最优秀的工厂化所需人才。

  以如今合资企业对国内技术人员的吸引力而言,这种面试与其说是选拔,还不如说是展示肌肉更为贴切,主要目的还是让那些心存疑虑的人走马观花一番、认识到来汉乐液晶等企业供职,比留在铁饭碗里有前途得多。

  虽然有曰本顾问,但顾骜丝毫不担心公正性和人力资源选拔质量。曰本人也是希望这个产业基地能够高效的,这一点上顾骜跟对方有共同利益。

  顾骜说得很清楚,今年年底之前、最晚明年年初,即将上市的王安wps-book是否能一炮而红,是否能引起行业追感,将决定电脑液晶面板这个市场未来究竟能开发到多大。

  这是一个不会抢夺电视机市场份额的纯新兴市场,而且只能指望顾骜一家从无到有开拓布局,夏普也希望顾骜越成功越好。

  {ibm方面其实也有做thinkpad系列首款笔记型电脑的计划了,历史上会在1992年推出,但ibm方面目前对于屏幕技术还没太想明白,所以还没有找到夏普公司合作。目前夏普还只知道顾骜一家要做这个事儿,只能配合顾骜。}

  两年多的安心种田,进展到如今,索尼和夏普方面所需的实验室研究,都已经完成了,天鲲和汉乐方面需要吃透的实验室技术,也吃透了七七八八。剩下的半年多预算时间,就是留给工厂化磨合用的。

  如果不出什么意外,年底的时候,新的钴酸锂充电池和大尺寸液晶面板,就都可以成为王安wps-book量产时的杀器级卖点,而且是全球独家。

  王东和王富历史上也都是能干出一番大事业来的人,本事自然是不错的,差的只是动机。

  所以儘管有沪江人当备胎哄抬资方地位,这老哥俩认真对待之下,还是无惊无险地谈下了条件。

  尤其是王东,毕竟是一家万rén dà厂派出来的考察代表,他追求的从来都不是本人跳槽,而是来探探路,看看这儿能高效、体面地安置多少人。

  京城电子管厂日子不好过,在京城的国企圈子里也是出了名的。

  厂里的领导层也不觉得需要担心人才流失问题,反正跟松下合资了彩管厂之后,厂里的技术骨干很多都因为知识结构老化、又缺乏技能升级再培训的渠道、机制和预算,就那么吊着。

  说句题外话,京城电子管厂跟松下合资的那个彩管厂,是1987年开工的,一开始只是做当时意义下的“高清”彩色显像管,可后来进入90年代也渐渐走上了“电浆”这条路线,最后跟着松下系一起没落了。

  反而是坚持自立门户出来的boe{京东方},没有历史包袱,走上了液晶路线,后来翻身了。这也是创新者的窘境的一个残酷写照——你在上一个技术世代做得越好,你就越捨不得放手自己的优势,迟迟不肯进入下一个“大家从头来过,同一起跑线重新竞争”的赛道。
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