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十二月，大选的气氛压倒了一切。
老约翰的脸上，也终于多了一些轻松，但忧愁还是没有完全的离开。
他看着电视中的候选人答辩，看着特鲁曼先生在面对那些刁难他的人时还保持着自己的良好风度，那挺直的脊梁，老约翰就是喜欢这种人。
从特鲁曼先生的身上，他看见了一种刚强, 一种责任，一种不会被压弯的精神！
就像是他们工人！
老约翰贷了款，和其他人一起成为了工厂的主人翁。
一开始大家都是非常高兴的，终于也轮到他们成为这座工厂的主人了，但很快他们就遭遇了第一个问题——
你以为是订单问题？
不，是人们心态转变的问题！
当所有人集资买下工厂之后，每个人都把自己当作了这个工厂的一部分，或者说他们认为这个工厂中有一部分是属于他们的。
这种看法其实没有任何问题，有问题的地方在于，不能把这些态度带入到工作中，不然就会出大事情。
但是大家没有经验，他们还是像以前那样工作，结果没多久就遇到了麻烦。
一名工人在偷懒的时候，被车间的主管发现了。
主管像以前那样斥责他，并且恐吓他说如果他再被发现偷懒，就要开除他！
但很快那名偷懒的工人就闹了起来，他要求退股！
他觉得自己受到了剥削和刻薄的对待，他是这家工厂的股东之一，就算他的确可能有一点偷懒, 他也是股东！
他应该受到股东的待遇，而不是和过去那样！
就算他做错了, 主管也应该用平等的身份与口吻和他谈这件事, 而不是像是高人一等那样。
现在谁也不比谁高贵，大家都是工厂的股东，他们不能这么对待自己！
在工厂这样的环境中，最怕遇到的就是这样的刺头。
他能闹，敢闹，一些平时积压的矛盾立刻就会引爆，在这个家伙的吵闹声中，又有一些人站出来支持他的决定。
其实在这么多集资的工人中，有很多是在瞬间热血上头，在群体意识之下一时间冲动作出的决定。
像是老约翰，他就属于那种人，一冲动，贷款买了工厂的股份，集资和大家一起干。。
实际上等他冷静下来之后，他就开始后悔了。
丢失工作的确可怕，但是有这么一大笔贷款，更可怕！
只是老约翰的性格沉闷，即便他对自己的选择有所不满, 也不会表现出来。
但有些人不同，他们趁着这個机会，一同闹了起来，非要退股！
有人闹，就要有人去解决，最终开会之后工厂有了一些决定。
首先给予这些带头闹的人允许他们退股的决定，而退股的这部分钱，则由整个厂管理层出。
他们均摊之后也不算吃力，每个人都掏得起。
其次，在工作管理作风上，也作出了新的规定，要求干部们不能像过去那样粗暴野蛮式的管理车间情况，遇到问题要通过沟通解决，而不是恐吓与威胁。
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